ワーク、リモートワーク、フレキシブルワークプレイスとも呼ばれる。また、テレワークで働く人をテレワーカーと呼ぶ。 テレコミューティングは、1970年代に、電気通信および関連する情報技術を移動の代わりに使用する業務関連の代替を意味する言葉として脚光を浴びるようになった。21世紀のテレワー
121キロバイト (16,944 語) - 2020年5月31日 (日) 14:42



(出典 doda.jp)


でも満員電車などの是正にはなったよね。

1 ジャンピングDDT(長野県) [DK] :2020/05/31(日) 10:50:24.79


5月25日、政府が東京など5都道府県への緊急事態宣言を解除したことにより、4月7日から続いていた緊急事態は約7週間で終了した。

 第2波を警戒しつつ経済活動を再開させる新たな段階に移ることにより、俄然脚光を浴びているのが緊急事態宣言下で多くの企業が導入したテレワークである。

 全面解除に先立ち、西村康稔経済再生担当大臣は22日、経済3団体のトップとテレビ会議を開き、
「今回経験したテレワークなどのデジタル化に向けた取り組みを継続し、これまで停滞していた社会改革を一気に進めていきたい」と協力を求めた。

 企業側もテレワークでの勤務・報酬体系を見直す動きが活発化しており(5月15日付日本経済新聞)、社員側もテレワークについて好意的である。

 日本生産性本部が5月中旬、「働く人の意識がどう変わったか」について、
20歳以上の雇用者約1100人を対象にインターネット調査を行ったところ、「収束後もテレワークを続けたい」とする回答が6割を超えたという。

 専門家は「日本人の働き方が時間の量を重視するスタイルから成果重視に転換する」と期待を寄せているが、はたしてそうだろうか。

 日本で働き方改革に取り組んできた代表的な企業の一つにグループウェア開発会社のサイボウズ(株)がある。
副業OKで働き方も自由、テレワークを希望する人には必要機器を提供するなど環境の整備に努めてきた。

 同社のトップである青野慶久氏は、5月7日のNHKニュースウオッチ9に出演したが、自社のテレワークの現状について、
「大反省している」と意外なコメントを漏らした。自分と社員との間に想像以上の情報格差があったことに気づいたことがその理由である。
青野氏はその上で「社内のコミュケーションがとれていない会社ではテレワークは絶対に成功しない」と語った。どういうことだろうか。

テレワークは悪影響の方が大きい? 日本企業の“不都合な真実”がアキレス腱 
https://news.goo.ne.jp/article/dailyshincho/business/dailyshincho-631473.html





2 ジャンピングDDT(長野県) [DK] :2020/05/31(日) 10:50:44.35


>>1つづき

日本ではあまり知られていないが、欧米の企業関係者の間で関心が高い経営指標にエンゲージメントという概念がある。

 経営学におけるエンゲージメントとは、「組織や職務との関係性に基づく自主的貢献意欲」ということだが、
平たく言えば、社員の現在の仕事に対するやりがいや組織に対する忠誠心の高さのことである。

 エンゲージメントの高い社員は、仕事に対してポジティブであり、企業に対する貢献度が高いとされている。
それを測るためにコンサルタント会社を始め様々な機関が国際比較を実施するようになったが、
各種調査で明らかになったのは、日本の社員のエンゲージメントが世界最低レベルであるということである。

 1例を挙げよう。米ギャラップは2017年5月、139カ国の企業を対象にアンケート調査を行ったところ、
日本の企業においては「熱意あふれる社員」が6%しかいないことがわかった。
この数字は米国の32%と比べて大幅に低く、ランキングも132位だった。
会社と上司に対する信頼度についても、日本は他の先進国に比べて低いという調査結果がある。まさに「不都合な真実」である。

 「サービス残業」という言葉が示すとおり、日本の社員は今でも真面目で勤勉との印象が強いが、
その反面、仕事に対する姿勢が受け身的で、上司が決めたことに従うという傾向が残っている。

各種調査からエンゲージメントに最も重要な要素とされているのは「心理的安全性」である。
「不安や恥ずかしさを感じることなくリスクある行動をとることができること」がエンゲージメントの上昇に大きく寄与するわけだが、
日本では「自分の会社がどこに向かおうとしているのか」「その中で自分はどんな仕事をすべきか」を
社員が気軽に考え提案できるような風土になっている企業は少数派だろう。

 経営陣が、自社の将来像をどう捉え、それを実現するためにどんな目標やミッションを設定しているのかをしっかりと伝える地道な努力も欠けているとされている。

 組織の状態を測るための定量的な指標が少ない上に、社員のエンゲージメントの向上は、息の長い地道な取り組みである。
エンゲージメントを意識している経営者は少ないことが災いして、
日本企業の多くが、現場の効率化が競争力の源泉だった高度成長期のモデルを引きずったままだとしたら大問題である。

 仕事の中で創造性がますます求められるようになった昨今、エンゲージメントの低さは今後の企業活動にとって致命傷になりかねないからである。

 このような現状を放置したままでテレワークの導入を進めれば、「仏をつくって魂を入れず」、いや、むしろ悪影響の方が大きいのではないだろうか。


38 フェイスロック(奈良県) [ニダ] :2020/05/31(日) 11:08:36.14

>>1
奴隷に意欲を請うようなもの。
関係が対等でないから。


3 ニールキック(神奈川県) [US] :2020/05/31(日) 10:52:13.06

3人以上で画面見ながら会話して進めていくタイプの仕事はやりにくかった


6 ファイナルカット(福岡県) [CA] :2020/05/31(日) 10:54:57.97

日本ではも何もアメリカのIT企業ですら今回を機にテレワークを本格導入するって言ってんのに
欧米基準でもの語っても仕方なくね?


8 クロスヒールホールド(神奈川県) [BR] :2020/05/31(日) 10:56:38.67

個人のパソコンでリモートデスクトップ環境を使うの禁止されてるから無理


9 張り手(四国地方) [US] :2020/05/31(日) 10:57:07.99

てゆーか、もうやってるし


10 サッカーボールキック(新日本) [CH] :2020/05/31(日) 10:57:32.50

アメリカ人も全員がエリートではないぞ
流れ作業で仕事やってるやつが大半


12 メンマ(ジパング) [CN] :2020/05/31(日) 10:58:26.38

会社行って会議してクライアントとメールや電話で打ち合わせして、クライアントから紹介された新規客に挨拶のアポを取る
コレを家でやるだけ何の問題もない


13 メンマ(東京都) [US] :2020/05/31(日) 10:58:46.03

テレワークがうまくいく会社は成長するだろうな
駄目なところはいずれ潰れる

人間と技術だよ


18 ボ ラギノール(最果ての町) [US] :2020/05/31(日) 11:00:29.60

戦争で焼け野原になっても
大震災で原発が吹っ飛んでも何も変わらない日本
9月入学もちょっと解除されれば時期尚早と即終了
テレワークも出てて来れるなら出て来いと
すぐ終わるのは容易に想像が付く、それが日本


24 レインメーカー(東京都) [TW] :2020/05/31(日) 11:03:21.84

>>18
それがいいところだよな


21 チキンウィングフェースロック(大阪府) [ニダ] :2020/05/31(日) 11:02:33.33

台風のときの出社が自己判断だったら
文句言うやつが大半だもんなあ

台風でも来い、じゃなくて自己判断だぞ
それに文句言うのはさすがに
*レベルの思考停止だわ


30 張り手(兵庫県) [FR] :2020/05/31(日) 11:06:29.31

>>21
そういうケースは
自己判断と言いつつ根性で出てくるのが当然、といわれる雰囲気を
感じ取ってるからじゃないの。


32 ツームストンパイルドライバー(ジパング) [ニダ] :2020/05/31(日) 11:06:42.34

>>21
リモートワーク云々はまあ置いといて、
そのツイートが話題になった時は俺も唖然としたわw

個々で判断していいっつってんのに
「休めと言え!」ってw


23 ムーンサルトプレス(埼玉県) [CN] :2020/05/31(日) 11:03:21.64

管理職の能力が恐ろしく低いからなぁ
というか管理職が何のためにあるの*ら理解してない者が多い
それでエンゲージメントが低いって言ってもアタリマエだろと


25 ダイビングヘッドバット(SB-iPhone) [JP] :2020/05/31(日) 11:03:29.27

そろそろリモートワーク専用の規格作れよ。個体差ありすぎなんだよ


28 ニールキック(神奈川県) [SG] :2020/05/31(日) 11:04:40.45

それでもこの2ヶ月ちゃんとお給料がもらえる幸せ


29 ネックハンギングツリー(東京都) [US] :2020/05/31(日) 11:05:07.38

今後はテレワーク導入してるかが企業の一つのステータスになるな
通勤から解放されるだけでホント楽


33 32文ロケット砲(千葉県) [IN] :2020/05/31(日) 11:06:46.45

成果物の判定を、現状のルーチンワークをきっちりこなしたら100点とするか
新しいことにチャレンジしたり、改革改善をしないと高い評価つかないかで変わるよね
日本は現状維持しても高い評価つかないからテレワークダメだろ


34 トペ コンヒーロ(茸) [CN] :2020/05/31(日) 11:07:20.31

今の日本のIT力じゃな
アジアでも下から数えた方が早いだろ
おまけに日本の社会構造はなんちゃって資本主義の実質共産主義
テレワークなんて夢のまた夢、中国朝鮮に間隙突かれて色々流出させるのがオチだよ