ゴールドマンサックスは、アメリカ合衆国の企業であるザ・ゴールドマンサックス・グループ・インク(The Goldman Sachs Group, Inc.)、または同社を頂点とする金融系企業グループを指す。金融グループとして、株式・債券・通貨・不動産取引のブローカー業務、貸付・保険・投資銀行業務
26キロバイト (2,771 語) - 2020年7月27日 (月) 20:42



(出典 www.alterna.co.jp)


でも、高給だから蓄えてるだろうし、再就職もしやすそう。

1 さかい ★ :2020/07/28(火) 06:57:11.01

2020年 7月 28日 4:24
https://jp.reuters.com/article/amp/idJPKCN24S2HB

[ニューヨーク 27日 ロイター] - 米金融大手ゴールドマン・サックス(GS.N)が人事評価制度の見直しを行っていることが、同行の内部資料で分かった。新制度では今年、従業員3万9000人の最大1割が期待外れと見なされ、来年の人員削減数の増加につながる可能性がある。

同行の広報担当者は資料内容を確認した上で、人事評価制度の透明性向上などに取り組んでいると認めた。来年の人員削減数が増加するかについてはコメントを控えた。

全従業員向けメモによると、今年12月の年次評価では従業員の25%が「期待超え」、65%が「完全に期待通り」、10%が「一部期待外れ」と判断される見込み。

ソロモン最高経営責任者(CEO)は「フィードバックの透明性向上や社員と上司のコミュニケーション強化が求められる」とした。

同行は今年に入り、大規模な人員削減を行っていない。従業員数は6月30日時点で、前年比10%増加している。





2 不要不急の名無しさん :2020/07/28(火) 06:57:45.46

みんな死んじゃえ。
金融のクソ亡者


5 不要不急の名無しさん :2020/07/28(火) 06:59:20.99

>>2

青葉風


3 不要不急の名無しさん :2020/07/28(火) 06:58:24.20

日本法人のやつはもれなく感じ悪いやつばっか

二度と関わりたくねえ


9 不要不急の名無しさん :2020/07/28(火) 07:02:31.54

>>4
朝から飛ばしてるな


6 不要不急の名無しさん :2020/07/28(火) 07:00:39.88

社員を首にして会社の収益上げて、株主に頭ナデナデしてもらって、自分たちが暮らす社会をどんどん荒ませていく。

人間て阿呆だな。


7 不要不急の名無しさん :2020/07/28(火) 07:01:23.68

世界の竹中平蔵


8 不要不急の名無しさん :2020/07/28(火) 07:01:58.33

ただの株転がし


10 不要不急の名無しさん :2020/07/28(火) 07:03:24.65

とはいえ、ゴールドマンのリストラ組の受け皿はたくさんあると思うよ
その下の下にしわ寄せ


12 不要不急の名無しさん :2020/07/28(火) 07:04:12.05

金玉男尺八は滅びぬ

何度でもよみがえるさ

それが湯田屋の夢だからだ


13 不要不急の名無しさん :2020/07/28(火) 07:04:45.93

>>12
痛い爺


14 不要不急の名無しさん :2020/07/28(火) 07:08:12.19

高額報酬役員とAIだけになるのか


15 不要不急の名無しさん :2020/07/28(火) 07:08:54.82

下請けに負債を押し付けないだけトヨタよりはマシ


36 不要不急の名無しさん :2020/07/28(火) 07:36:08.36

>>15
日産、三菱のほうが更にえげつない定期


16 不要不急の名無しさん :2020/07/28(火) 07:08:59.96

ゴールドマンサックスは人材評価制度も研究費を投入していて

どんどん新しい評価制度にチャレンジしてる会社として有名だからね。

人材評価は組織の根幹であり基礎だという事をしっかり認知している会社だから

改革や改善が可能になるのであり、腐敗から立ち直り伝統を保てるのであってね。

選民思想は成功する組織としては当たり前の発想なのです。

そして、組織で必ず問題になるのはその”選考の仕方”であり”評価の仕方”なのです。


19 不要不急の名無しさん :2020/07/28(火) 07:12:11.12

競合他社にいたけど、ゴールドマンの場合は人事評定で下位10%に入ると
自動的にレイオフされる仕組みだったはず。
金融業ではないがブルームバーグとかも、新卒社員の評価で同じことをやってた。
ブルームバーグの場合、新卒は入社3年で3割程度しか残らない。
もっとも一番厳しいのはむしろIT業界でグーグルの場合は、レイオフはしないが、それでも2年で一巡する。


30 不要不急の名無しさん :2020/07/28(火) 07:27:27.13

>>19
2年で一巡って、2年で退社が大半ってこと?
それで会社がまわるって凄いな


20 不要不急の名無しさん :2020/07/28(火) 07:13:34.90

10%の期待外れが会社を辞めても残りの中から10%の期待外れが出てくる
組織とはそういうもの


21 不要不急の名無しさん :2020/07/28(火) 07:14:22.53

世界最高の年収の会社が動いた
さすが早いな、そのために1ねんで10億とかもらってるので
優秀な人材は世界中に行く


22 不要不急の名無しさん :2020/07/28(火) 07:14:33.10

2:6:2の法則とか言うけど、下1割って本当にあかんやつレベルか


23 不要不急の名無しさん :2020/07/28(火) 07:15:37.45

>>22
ターンオーバーでまた新しいエリートが来て、
の繰り返し


25 不要不急の名無しさん :2020/07/28(火) 07:19:13.26

ここずっと負けっぱなしのGS
いくら損失積み上がったw

またジャンク商品を横流しする悪徳商法に走るのか


27 不要不急の名無しさん :2020/07/28(火) 07:20:23.20

競争が人間を磨く
競争を避けたら共産主義であり
未開のジャングルの民であり


29 不要不急の名無しさん :2020/07/28(火) 07:22:29.05

何も造らない何も残さない虚業が一番金儲け出来る世界
間違ってると捉えるか面白いと捉えるか


31 不要不急の名無しさん :2020/07/28(火) 07:28:33.33

評価の透明性?
社員に順位つけて、上位1/4は待遇UP、下位10%はDOWN
その他大勢は据え置き ってだけの話じゃん。


33 不要不急の名無しさん :2020/07/28(火) 07:30:47.18

>>31
結局上司の好き嫌いなんだろうけどもな。


34 不要不急の名無しさん :2020/07/28(火) 07:34:35.86

>>33
その通りです。


32 不要不急の名無しさん :2020/07/28(火) 07:29:35.66

アメリカの場合クビになっても再就職できるからいいよな。日本はリストラ食らうと優秀な奴でも無能扱いで同レベル以上に再就職できないのは理不尽


35 不要不急の名無しさん :2020/07/28(火) 07:35:30.69

日本人の感覚からすると「完全に」期待通りなんてほとんどあり得ないのだが


37 不要不急の名無しさん :2020/07/28(火) 07:37:59.42

ファンドの手数料2%とかだから
成績よく資金が集まれば1兆ファンドもいくつもある
毎年200億円が手数料になる、それを数十人で分ける
ファンドリーダーは数十億も夢じゃない、運用技術でちゃんと評価される
逆に資金流出でファンドが小さくなれば所得も激減する
やりがいがすごくある


38 不要不急の名無しさん :2020/07/28(火) 07:42:08.22

GSで下位10%の奴らでも、有能ランキング全体の上位1%にはいるんだろうなあー


39 不要不急の名無しさん :2020/07/28(火) 07:42:33.60

投資銀行だから
日本のメガバンクとは
全く性質が異なる
トレーディングなんて
殆どAIに任せてるはず


40 不要不急の名無しさん :2020/07/28(火) 07:42:47.71

あのゴールドマンサックスももうあかんか