キリマンジャロブログ

このブログでは主に時事ネタや様々な業種で働く人に関しての記事を掲載していきます。
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    カテゴリ:働き方 > 在宅勤務


    ラッシュ時 (満員電車からのリダイレクト)
    JR神戸線・京都線・宝塚線など一部の路線では夕方ラッシュ時も日中とほぼ同じの本数で運行されている。 日中に始発・終着とする電車のない駅の始発・終着電車も運転される。 工業地帯など、日中の交通需要が見込めない地域を走行する場合には、ラッシュ時のみ列車が運転され、日中は全く運転されないとい
    34キロバイト (4,681 語) - 2020年5月17日 (日) 18:19



    (出典 wired.jp)


    唄にしてYouTubeに投稿すれば?

    1 名無しさん@明日があるさ :2020/05/25(月) 00:01:57 ID:0.net

    会社行きたくない
    早く第二波来いよ


    【第二波来い!!テレワーク終了哀歌】の続きを読む


    ワーク、リモートワーク、フレキシブルワークプレイスとも呼ばれる。また、テレワークで働く人をテレワーカーと呼ぶ。 テレコミューティングは、1970年代に、電気通信および関連する情報技術を移動の代わりに使用する業務関連の代替を意味する言葉として脚光を浴びるようになった。21世紀のテレワー
    121キロバイト (16,944 語) - 2020年5月31日 (日) 14:42



    (出典 doda.jp)


    でも満員電車などの是正にはなったよね。

    1 ジャンピングDDT(長野県) [DK] :2020/05/31(日) 10:50:24.79


    5月25日、政府が東京など5都道府県への緊急事態宣言を解除したことにより、4月7日から続いていた緊急事態は約7週間で終了した。

     第2波を警戒しつつ経済活動を再開させる新たな段階に移ることにより、俄然脚光を浴びているのが緊急事態宣言下で多くの企業が導入したテレワークである。

     全面解除に先立ち、西村康稔経済再生担当大臣は22日、経済3団体のトップとテレビ会議を開き、
    「今回経験したテレワークなどのデジタル化に向けた取り組みを継続し、これまで停滞していた社会改革を一気に進めていきたい」と協力を求めた。

     企業側もテレワークでの勤務・報酬体系を見直す動きが活発化しており(5月15日付日本経済新聞)、社員側もテレワークについて好意的である。

     日本生産性本部が5月中旬、「働く人の意識がどう変わったか」について、
    20歳以上の雇用者約1100人を対象にインターネット調査を行ったところ、「収束後もテレワークを続けたい」とする回答が6割を超えたという。

     専門家は「日本人の働き方が時間の量を重視するスタイルから成果重視に転換する」と期待を寄せているが、はたしてそうだろうか。

     日本で働き方改革に取り組んできた代表的な企業の一つにグループウェア開発会社のサイボウズ(株)がある。
    副業OKで働き方も自由、テレワークを希望する人には必要機器を提供するなど環境の整備に努めてきた。

     同社のトップである青野慶久氏は、5月7日のNHKニュースウオッチ9に出演したが、自社のテレワークの現状について、
    「大反省している」と意外なコメントを漏らした。自分と社員との間に想像以上の情報格差があったことに気づいたことがその理由である。
    青野氏はその上で「社内のコミュケーションがとれていない会社ではテレワークは絶対に成功しない」と語った。どういうことだろうか。

    テレワークは悪影響の方が大きい? 日本企業の“不都合な真実”がアキレス腱 
    https://news.goo.ne.jp/article/dailyshincho/business/dailyshincho-631473.html


    【日本では在宅勤務は失敗する!?その理由がこちら!】の続きを読む


    成果主義(せいかしゅぎ)とは、企業において、業務の成果によって評価し、報酬や人事を決定すること。 類似概念として結果のみで評価の判断を行う結果主義が挙げられる。 成果主義により、向上心がある人は、より自分を高めようと努力するという意見もある。 残した「成果」の高い人が、「成果」の低い人よりも成果
    11キロバイト (1,581 語) - 2020年4月23日 (木) 19:14



    (出典 monitor.adish.co.jp)


    結果だけ確認すればいいだけなのでは?

    1 田杉山脈 ★ :2020/05/27(水) 21:02:28.13 ID:CAP_USER.net

    コロナ危機によって一部の企業はテレワークに移行したが、社員がパソコンの前に座っているのか上司が監視したり、オンラインで会議や飲み会を行った際に、上司が家庭の事情にまで介入するという事態が頻発した。テレワークは働き方改革を実現する有力な手段のひとつであり、コロナ危機によって多くの会社がテレワークを実現したことは、日本の会社組織を変える大きなきっかけとなるはずだった。

    言うまでもないことだが、テレワークというのは、従来の社内習慣を家庭内に延長するためのツールではない。物事の本質を的確に捉えなければ、テレワークのメリットを享受できないどころが逆効果になってしまう。

    テレビ会議がマウンティングの場に
    テレワークを実施した場合、一定の頻度でオンライン会議が開かれることになる。当然、画面には背景が映り込むことになるが、場合によっては自宅の様子がある程度、相手にも分かる。一部の社員は「よくそんな家に住めるね」などと、ここぞとばかりにマウンティングに走っているという。異性の上司から、部屋の様子をもっと見せるよう要求されたというケースもSNSで散見された。

    会議をしていなくてもずっとオンラインにするよう求められるなど、事実上、上司による監視も行われており、一部の企業では社員がパソコンの前にいるのかチェックできるソフトウェアの導入も検討しているという。

    テレワークに移行したにもかかわらず、こうした行為に走ってしまうのは、全員が同じ場所で顔を合わせ、濃密な人間関係を構築するという従来型ムラ社会の習慣から脱却できていないからである。だが、物理的に場所が離れている以上、オフィスという空間を共有している時とまったく同じ環境にはならない。

    場を共有するという、従来型価値観から抜け出せないままテレワークを実施すれば、弊害の方が多くなり、緊急事態宣言の解除をきっかけにすべてを元の状態に戻そうとする動きを招きかねない。こうした事態を回避するためには、テレワークが持つ本質的な意味について再確認しておく必要があるだろう。

    テレワークの実践は、今回のコロナ危機よりも前から推奨されていたことだが、その前提となっていたのは、先ほども述べたように「働き方改革」である。

    働き方改革というのは単に残業時間を減らすための措置ではない。業務のムダを見直し、生産性を向上させることで、収益を落とさずに労働時間を削減することが真の目的である。業務のムダの中には、社員全員が夜遅くまで残業しているのをいいことに、各人の仕事の範囲や責任の所在を曖昧にしてきたという慣習も含まれている。

    個人の責任を明確にし、合理的に仕事を進めることに意味があり、これが実現できて初めてテレワークや時差出勤といった措置が可能となる。

    テレワークと働き方改革はセットになっている
    つまり、多様性の発揮やテレワークというのは、働き方改革とセットになっており、単体では機能しないものである。その証拠に、今回のコロナ危機でスムーズにテレワークに移行できた企業の多くは、コロナ危機の前から働き方改革が進んでおり、社員が互いに顔を合わせなくても業務を進められる体制ができあがっていた。

    こうした改革を進められなかった企業が、形だけテレワークを導入すると冒頭で示したようなケースが多発してしまう。社員がパソコンの前に座っているのか監視するというのは、成果ではなく、同じ空間を共有した時間でしか社員を評価できないという現状を如実に物語っている。

    全社員が遅くまで会社に残っていると、各人がいつまでにどの作業を終えたのかというタスク管理は曖昧になる。結果として社員の評価基準は成果ではなく、何時間残業したのか、皆と同じ時間を共有したのか、という部分に絞られてしまう。
    以下ソース
    https://gendai.ismedia.jp/articles/-/72864


    【在宅勤務してるんだけど、常に上司が「監視」してくる。ウザい。】の続きを読む


    社内ニート(しゃないニート)とは、労働者であるためニートではないが、仕事がないため社内でほとんど働いていない労働者のことである。[要出典] 就学も労働も職業訓練もしない(できない)非労働者をニートと呼ぶが、これに対し、社内ニートとは従業員としてその企業に在籍しながら、十分な仕事も与えられず、机に座っ
    3キロバイト (463 語) - 2019年11月17日 (日) 13:00



    (出典 previews.123rf.com)


    実際にあったら暇で堪らないと思う。

    1 名無しさん@明日があるさ :2016/08/26(金) 00:03:09.62

    以前派遣として勤めていた会社を忘れられません。

    その特長は
    ・大企業のIT系ホワイト子会社
    ・超好立地
    ・綺麗なオフィス
    ・ウォーターサーバーやコンビニ、カフェ完備
    ・飲み会の強要等は一切なし
    ・全体的に緩い社風
    ・仕事中に副業やネットサーフィン、ネトゲ、居眠りをしている社員も数々いた
    ・月一で体調不良を理由に休む正社員にも毎度ボーナスを支給

    こんな天国のような会社他にありませんか?
    また似たような環境にいる人、語ってください。


    【俺、就活中だけど社内ニートで正社員として終身雇用してくれる職場に転職したい】の続きを読む


    ワーク、リモートワーク、フレキシブルワークプレイスとも呼ばれる。また、テレワークで働く人をテレワーカーと呼ぶ。 テレコミューティングは、1970年代に、電気通信および関連する情報技術を移動の代わりに使用する業務関連の代替を意味する言葉として脚光を浴びるようになった。21世紀のテレワー
    121キロバイト (16,912 語) - 2020年5月25日 (月) 19:36



    (出典 pbs.twimg.com)


    テレワークしてると職場の可愛い娘の事は恋しくなるよね。オッサンはどうでもいいが。

    1 仕様書無しさん :2020/04/10(金) 13:56:08 .net

    部屋の掃除めっちゃ捗るwwwwwwww


    【職場のあの娘に逢いたい!在宅勤務にして分かったこと】の続きを読む

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