キリマンジャロブログ

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    カテゴリ:仕事 > 非正規


    派遣切り(はけんぎり)とは、派遣契約労働者(派遣社員)を使用する企業等、派遣先事業所において、派遣元である人材派遣業者との当該派遣労働者の派遣契約を打ち切ること。または、派遣契約の解約に伴い、当該派遣労働者が派遣元人材派遣業者により解雇もしくは雇用契約の更新拒否(雇い止め)に遭うこと。 派遣
    7キロバイト (1,091 語) - 2020年4月13日 (月) 12:14



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    非正規で住宅ローン組むなよ。

    1 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/06/28(日) 04:20:48 ID:f0CD/d/J0.net

    7月から自宅待機だわ


    【非正規なのに住宅ローンを組んだ俺、派遣切りに遭う!!】の続きを読む


    派遣切り(はけんぎり)とは、派遣契約労働者(派遣社員)を使用する企業等、派遣先事業所において、派遣元である人材派遣業者との当該派遣労働者の派遣契約を打ち切ること。または、派遣契約の解約に伴い、当該派遣労働者が派遣元人材派遣業者により解雇もしくは雇用契約の更新拒否(雇い止め)に遭うこと。 派遣
    7キロバイト (1,091 語) - 2020年4月13日 (月) 12:14



    (出典 blog-imgs-94.fc2.com)


    頑張って正社員の職を探しましょう。

    1 名無しさん@おーぷん :20/05/27(水)14:37:29 ID:9Ed

    しにたい


    【派遣切りされて何もやる気がでない、辛い】の続きを読む


    日本郵政グループ各社における期間雇用社員(きかんこようしゃいん)とは、同社グループにおいて非正規雇用の労働契約を締結した社員を指す通称である。ゆうメイトともいう。 かつて非正規採用職員の雇用は、旧郵政省時代は主に夏季ならびに年末年始にのみの場合が多かったが、1990年代以降においては業績悪化の影響
    9キロバイト (1,365 語) - 2018年10月29日 (月) 08:17



    (出典 scdn.line-apps.com)


    暇な人も居たもんですね。

    1 〒□□□-□□□□ :2007/07/01(日) 11:05:36

    うちの局には勤務指定日でない日を含め365日局に出てくるゆうメイトババアがいる。
    職員達が注意してもゴキブリの如く来る。まるで自分の家のようにしている。
    誰かが休めば出勤簿に自分の名前を書き、印鑑を押す。
    出勤日でも明らかに仕事量が少ないにもかかわらず何かと理由をつけ超勤している。

    この件については数年前から局内で問題になっており、いまだに何の進展もない。

    このババアは大物ですか?それとも小物ですか?判定よろしくです。
    あなたの局にはこういった人物はいますか?いれば報告お願いします。




    【ゆうメイトのババァへ、勤務指定日でない日に職場へ来るな!!】の続きを読む


    労働者派遣事業(ろうどうしゃはけんじぎょう)、人材派遣(じんざいはけん)、労働者派遣(ろうどうしゃはけん)、口入れ(くちいれ)は、雇用事業の一つ。派遣元となる人材派遣会社に登録している者を、派遣先(取引先)となる事業所へ派遣して、かつ派遣先担当者の指揮命令のもとで派遣
    83キロバイト (14,216 語) - 2020年5月27日 (水) 15:47



    (出典 iwiz-movies.c.yimg.jp)


    中抜きしか能がない派遣会社は即時に潰れるべき。要らない。

    2 名無しさん@そうだ登録へいこう :2019/04/22(月) 00:38:33.20 ID:FQlKAnka0.net

    ※テンプレ
    【本来あるべき派遣会社の姿】
    派遣会社の営業社員が登録スタッフ全員のスキルを熟知していて、
    営業先(派遣先)の業務の内容も熟知していて、営業先から
    「○○という装置を使って△△を測定して、そのデータを□□の形式で報告書に記入できる人が欲しい」
    といったような業務の説明を聞くや否や、
      「ああ、スタッフのAさんだったらその業務をしてもらうのに最適だ、
        Bさんも△△の測定はしたことがあると言っていたのだけれど、
        使える装置ってのが◎◎のほうだったからやめておいたほうがいいな。」と判断できて契約成立、
    スタッフは勤務日初日まで派遣先に出向く事もなく、勤務日の初日に業務内容を説明されて仕事をするようになる。
    スタッフの契約満了の1ヶ月前から既に次の派遣先を物色しており、
    契約満了の翌日にはそのスタッフは次の職場で業務内容の説明を受けて仕事をしている。

    【派遣会社の現実】
    営業社員の能力が低いため、登録スタッフのスキルを見ても
    「何これ?難しそうなことできるのね、おれには何の事かわからんけど」 くらいにしかわからない。
    営業先の業務内容を聞いてもチンプンカンプン。求められる人材も皆目見当がつかないから
    「スタッフの履歴書5人分FAXしときますんで(違法)その中から使えそうな人を選んでください」
    先方から「多分この人が一番近いんじゃないのかなあ」って連絡をもらうとスタッフと面接日の設定。
    で、派遣先は履歴書を見ながら派遣スタッフを面接して合否を決める。(違法)
    不採用なら「あなたのスキルだと先方の求めるレベルを考えるとちょっと難しいですね」といって連絡。
    採用ならスタッフはそこで働くのだけど、期間満了の1ヶ月前に継続か否かを連絡するだけ。


    【派遣の営業は無能過ぎ?派遣会社のあるべき姿を考えてみた。】の続きを読む


    コールセンターは、顧客への電話対応業務を専門に行う事業所・部門である。大手企業の問い合わせ窓口のような、電話回線数や対応するオペレータ人数が多い大規模な施設を「コールセンター」と呼ぶことが多い。日本では104番号案内や116総合受付などの日本電信電話公社の電話業務センター
    21キロバイト (3,123 語) - 2020年5月22日 (金) 15:44



    (出典 townwork.net)


    医療用マスクをすれば良い。

    1 可愛い奥様 :2020/04/29(水) 21:21:46 ID:nckepYGq0.net

    コールセンターの「極限3密」苛酷実態、非正規雇用の不安が追い打ち
    「職場は3密の極み」――。新型コロナウイルスの感染拡大が続く中、コールセンターで働くオペレーターたちが怒りの声を上げている。
    会社員の在宅勤務が進んだのに、非正規雇用が多いオペレーターは今も、多人数がひしめく密閉空間で顧客対応に追われているのだ。
    24日にはKDDI子会社のオペレーターが3密環境の改善などを求め、労働組合に加入した上で会社側に団体交渉を申し入れた。
    深刻なのは、コロナ感染対策が不十分なコールセンターがまだまだあるということだ。(ジャーナリスト 藤田和恵)

    https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200425-00235817-diamond-bus_all

    ツイッター
    https://mobile.twitter.com/kddicovidkddi

    【新型コロナウイルス】集団感染・クラスター発生防止のため 《3密》コールセンターの労働環境改善を要請します。
    https://mobile.twitter.com/yudetamago726
    (deleted an unsolicited ad)


    【【コールセンター】三密の過酷実態!!明日にも罹るかも?某非正規社員の嘆き】の続きを読む

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